نقوم بالتوظيف!
نحن في مهمة تتمثل في خلق واحدة من أفضل بيئات العمل في المنطقة – بمساعدة مزيج من المواهب لا مثيل له
الشفافية
نمو
الموظفون
تتضمن المرحلة الأولى من عملية المقابلة فحصًا أوليًا للسير الذاتية للمرشحين ورسائل التقديم.
سيتم طرح سلسلة من الأسئلة على المرشحين لتقييم مؤهلاتهم وملاءمتهم لهذا الدور.
قد يُطلب من المرشحين إكمال التقييم من خلال التمارين لإثبات قدرتهم على التحليل و/أو معالجة البيانات.
بالنسبة للمناصب الفنية، قد يُطلب من المرشحين إكمال تقييم فني أو إجراء اختبار قائم على المهارات لإثبات كفاءتهم في التقنيات أو لغات البرمجة ذات الصلة.
عادةً ما تتم دعوة المرشحين المؤهلين لإجراء مقابلة شخصية، حيث سيجتمعون مع أعضاء فريق التوظيف وربما أصحاب المصلحة الرئيسيين الآخرين داخل المنظمة.
إذا أكمل المرشح جميع مراحل عملية المقابلة بنجاح واجتاز الفحص المرجعي، يجوز للشركة تمديد عرض العمل، مع تحديد شروط وأحكام التوظيف.
انضم إلى فريقنا
